Weiterbildungsbudgets mit Vesting
Deutsche Unternehmen investieren im Schnitt 1.347 € pro Mitarbeiter und Jahr in Weiterbildung (IW, 2023) — und trotzdem versickert ein erheblicher Teil der Budgets ungenutzt in Plattformen, die niemand wollte. Saganom macht daraus ein persönliches Lern-Wallet: Monat für Monat wächst das verfügbare Guthaben, ein KI-Coach macht aus Karrierezielen konkrete Lernschritte, und HR kann jeden Euro nachvollziehen.
Vesting
Wie bei einer Mitarbeiterbeteiligung wird das Budget schrittweise „erdient“: Was gevestet ist, gehört dem Mitarbeiter und kann frei für die eigene Entwicklung eingesetzt werden. Was noch nicht gevestet ist, fällt beim Austritt an das Unternehmen zurück — transparent und von Anfang an so kommuniziert. Der persönliche Wachstumsnachweis — Kompetenzen, Zertifikate, Abschlüsse — bleibt dagegen immer beim Mitarbeiter. Aus einem Kostenpunkt wird ein ehrliches Bindungsinstrument, das auch einer Betriebsratsprüfung standhält.
Leo
Leo führt echte Karrieregespräche — auf Deutsch, selbstverständlich per Sie. Aus Zielen werden Kompetenzlücken, aus Lücken konkrete Kursempfehlungen aus Ihrem kuratierten Katalog — geprüft gegen das tatsächliche Wallet-Guthaben, mit Freigabe durch die Führungskraft in zwei Klicks. Leo empfiehlt nur, was es wirklich gibt, und nur, was bezahlbar ist.
So sieht es aus
Jetzt verfügbar
4.210 € von 9.750 € Gesamtbudget
Nächstes Vesting: 750 € am 1. Aug
| Gesamtbudget (alle Wallets) | 383.750 € |
| Bisher gevestet | 161.619 € |
| Für Lernen ausgegeben | 21.330 € |
| Kosten pro Abschluss | 1.777 € |
| Tage bis zur Freigabe | 5,4 |
| Ungenutztes Budget | 135.609 € |
Echte Produkt-Anatomie, Daten der Live-Demo-Organisation. Jede Zahl stimmt centgenau mit dem Ledger überein.
Geldfluss
Sie budgetieren die Wallets nach Ihrem eigenen Rhythmus. Gibt eine Führungskraft eine Anfrage frei, bucht Saganom den Kurs, bezahlt den Anbieter und stellt Ihnen monatlich eine konsolidierte Sammelrechnung — oder belastet auf Wunsch Ihre Firmenkreditkarte. Wallet-Budgets fließen 1:1 in Lernen, niemals in Gebühren. Und niemand in Ihrem Unternehmen reicht je wieder eine Spesenabrechnung für einen Kurs ein.
Datenschutz
In Europa entwickelt, in der EU gehostet. Coaching-Gespräche sind für den Arbeitgeber unsichtbar; Auswertungen sind ausschließlich aggregiert und anonymisiert — Gruppen unter fünf Personen werden unterdrückt. Leo ist architektonisch von jeder Leistungsbeurteilung getrennt: eine Frage der Systemarchitektur, nicht der Richtlinie. Zur vollständigen Sicherheitsseite →
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