Personalentwicklungsbudgets mit langfristigem Aufbau
Deutsche Unternehmen investieren im Schnitt €1.347 pro Person und Jahr in Weiterbildung (IW, 2023). Trotzdem bleiben erhebliche Teile des Budgets ungenutzt, weil klassische Lernangebote oft zu breit aufgestellt sind und zu wenig auf den individuellen Entwicklungsbedarf eingehen. Saganom macht daraus ein individuelles Personalentwicklungs-Wallet: Monat für Monat wächst das verfügbare Guthaben, ein KI-Coach hilft dabei, konkrete Karriereziele in individuelle Entwicklungsmaßnahmen zu übersetzen, und die Personalabteilung kann jeden investierten Euro nachvollziehen.
€7 pro Person und Monat. Das Lernbudget fließt 1:1 in Lernen. Leo inklusive.
Langfristiges Guthaben
Wie bei einer Mitarbeiterbeteiligung wird das Budget schrittweise aufgebaut („Vesting“): Was aufgebaut wurde, können Mitarbeitende frei für die eigene Entwicklung einsetzen. Was noch nicht aufgebaut ist, fällt beim Austritt an das Unternehmen zurück, transparent und von Anfang an so kommuniziert. Der persönliche Wachstumsnachweis (Kompetenzen, Zertifikate, Abschlüsse) bleibt dagegen immer bei den Mitarbeitenden. Aus einem Kostenpunkt wird ein ehrliches Bindungsinstrument, das auch einer Betriebsratsprüfung standhält.
Leo
Leo führt echte Karrieregespräche in der gewünschten Sprache der Mitarbeitenden. Aus Karrierezielen werden Kompetenzlücken, aus Lücken konkrete Kursempfehlungen aus dem vorab definierten Katalog, je nach Verfügbarkeit des tatsächlichen Wallet-Guthabens. Ein Kurs wird mit einem Klick reserviert; eine Freigabe durch die Führungskraft braucht es nur, wenn die Personalabteilung das präferiert. Leo empfiehlt nur, was es wirklich gibt und was bezahlbar ist.
So sieht es aus
Jetzt verfügbar
€4.210 von €9.750 Gesamtbudget
Nächstes Vesting: €750 am 1. Aug
| Gesamtbudget (alle Wallets) | €383.750 |
| Bisher gevestet | €161.619 |
| Für Lernen ausgegeben | €21.330 |
| Kosten pro Abschluss | €1.777 |
| Erfasste Kompetenzbewertungen | 339 |
| Ungenutztes Budget | €135.609 |
Volle Transparenz und Budgetkontrolle. Die Zahlen sind Beispieldaten der Live-Demo-Organisation. Jede Transaktion lässt sich centgenau im System nachvollziehen.
Geldfluss
Sie legen fest, wann und in welcher Höhe die persönlichen Personalentwicklungsbudgets bereitgestellt werden. Sobald ein Kurs reserviert (und, falls nötig, freigegeben) ist, übernimmt Saganom den Rest: Wir buchen den externen Kurs, bezahlen den Anbieter und stellen Ihnen monatlich eine gebündelte Rechnung oder belasten auf Wunsch Ihre Firmenkreditkarte.
Datenschutz
In Europa entwickelt, Daten auf Servern in der EU. Coaching-Gespräche sind für den Arbeitgeber nicht einsehbar; Auswertungen sind ausschließlich aggregiert und anonymisiert; Gruppen unter fünf Personen werden unterdrückt. Leo hat mit Leistungsbeurteilungen nichts zu tun. Zur vollständigen Sicherheitsseite →
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