Weiterbildungsbudget verwalten
Deutsche Unternehmen geben €1.347 pro Person und Jahr für Weiterbildung aus (IW, 2023), und laut Branchenanalysen läuft mehr als ein Fünftel davon außerhalb jedes gesteuerten Prozesses. Saganom macht daraus ein persönliches Lern-Wallet für jede Person, schrittweise aufgebaut, mit einem KI-Coach, der beim richtigen Einsatz hilft, und einem Reporting, das HR vertreten kann.
Eine Tabelle mit Budgets und ein Stapel Spesenabrechnungen zeigen, was ausgegeben wurde. Sie zeigen nicht, ob es etwas gebracht hat. Eine gute Lösung erledigt vier Aufgaben an einem Ort.
Sie legen ein Budget pro Person oder pro Karrierestufe fest und einen Aufbauplan. Das Guthaben wächst Monat für Monat, wie bei einer Mitarbeiterbeteiligung. Was aufgebaut ist, steht für die Entwicklung der Person bereit; was noch nicht aufgebaut ist, bleibt beim Austritt im Unternehmen.
Ein Kurs aus Ihrem Katalog innerhalb des verfügbaren Guthabens wird sofort reserviert: Das Unternehmen hat den Katalog einmal genehmigt, niemand unterschreibt zweimal. Ein Kurs außerhalb des Katalogs oder über dem Guthaben geht mit Begründung an die Führungskraft und wird nach fünf Tagen ohne Entscheidung weitergeleitet. Saganom bucht den Kurs, bezahlt den Anbieter und stellt eine gebündelte Monatsrechnung.
Jeder Euro läuft durch ein doppeltes Buchungsjournal. Budget, aufgebautes Guthaben, Reservierungen und Ausgaben stimmen immer auf den Cent.
Leo, der KI-Karrierecoach, kennt die Rolle jeder Person, ihre Kompetenzen gemessen an dem, was die Rolle verlangt, und das verfügbare Guthaben. Er empfiehlt Kurse, die es in Ihrem Katalog gibt und die bezahlbar sind, schlägt Erfahrungen im Arbeitsalltag vor, wenn sie schneller wirken, vermittelt Ihre Pflichtschulungen in zehn Minuten im Gespräch und bietet einen menschlichen Coach an, bezahlt aus demselben Wallet, wenn ein echtes Gespräch gefragt ist.
Nutzung der Wallets, Kosten pro Abschluss, Kompetenzzuwachs pro Quartal, Abschluss der Pflichtschulungen und Umfrageergebnisse, nach Abteilung, Karrierestufe und Teilfunktion. Jede Auswertung umfasst mindestens fünf Personen; niemand wird genannt, und Coaching-Gespräche werden nie gelesen.
€7 pro Person und Monat, Leo inklusive. Das Lernbudget selbst fließt 1:1 in Lernen, niemals in Gebühren. Wir richten das Unternehmen in der ersten Woche aus den Dateien ein, die Sie schon haben.
Nein. Das Wallet kann nur für Lernen eingesetzt werden: Katalogkurse, von der Führungskraft genehmigte Kurse außerhalb des Katalogs und Sitzungen mit einem menschlichen Coach. Spesenabrechnungen für Kurse entfallen.
Noch nicht aufgebautes Guthaben bleibt im Unternehmen. Der Nachweis über Kompetenzen und Zertifikate bleibt bei der Person.
Nein. Ein Katalogkurs innerhalb des verfügbaren Guthabens wird sofort reserviert. Nur Kurse außerhalb des Katalogs oder über dem Guthaben gehen an die Führungskraft und werden nach fünf Tagen ohne Entscheidung weitergeleitet.
Ja. HR legt interne Schulungen und Dateien im Admin-Bereich an und kann jeden Kurs als Pflicht für alle, eine Abteilung oder eine Karrierestufe markieren, mit Fälligkeitsdatum.
In der EU, in Frankfurt. Auswertungen für den Arbeitgeber umfassen immer mindestens fünf Personen, und Coaching-Gespräche sehen weder Führungskräfte noch HR.