So funktioniert’s
Die meisten Lerntools besitzen nur ein Puzzleteil: eine Budgetkarte, die nichts vom Lernen weiß, eine Kursbibliothek, die kein Geld vergeben kann, oder ein Coach, dessen Rat mit dem Gespräch endet. Saganom schließt den Kreis.
Sie legen ein Lernbudget pro Person fest. Es kommt nicht als Einmalbetrag, sondern wird über die Zeit aufgebaut, wie eine Beteiligung. Mitarbeitende sehen ihr Guthaben Monat für Monat wachsen, und nicht aufgebaute Mittel bleiben beim Austritt im Unternehmen. Das Weiterbildungsbudget wird so zu einem Grund zu bleiben.
Alle Mitarbeitenden bekommen Leo, einen KI-Karrierecoach, der mit einem echten Gespräch beginnt: Wo stehen Sie, wo wollen Sie hin? Leo übersetzt Karriereziele in konkrete Kompetenzlücken, verankert in der Kompetenz-Taxonomie Ihres Unternehmens.
Leo empfiehlt Kurse aus Ihrem Katalog und prüft sie gegen das tatsächliche Wallet-Guthaben. Ein Katalogkurs im Rahmen des Guthabens wird mit einem Klick reserviert; das Unternehmen hat den Katalog einmal genehmigt. Alles andere geht mit Begründung an die Führungskraft. Keine Tabellen, keine Belege.
Jeder Euro läuft durch ein doppeltes Buchungsjournal. HR sieht Budget, aufgebautes Guthaben („gevestet“), Ausgaben, geschlossene Kompetenzlücken und Abschlüsse, pro Team und pro Quartal. Lern-ROI wird zur buchhalterischen Tatsache.
Der Start
Die Mitarbeitenden entscheiden vor der Speicherung, was geteilt wird. Lebensläufe werden ausgelesen, nie gespeichert.
Ein echtes Interview: Werdegang, Stärken, Ziele, bevorzugte Lernformen. Falls gewünscht: Lebenslauf einfügen, und Leo übernimmt den größten Teil des Tippens.
Leo entwirft das Karriereprofil und schlägt Kompetenzniveaus vor. Jedes Feld ist editierbar, jeder Vorschlag von Leo ist als solcher gekennzeichnet, und nichts wird ohne Bestätigung der Mitarbeitenden gespeichert.
Das Guthaben, der Vesting-Plan und zwei bis drei Kursempfehlungen für die größten Lücken, bereit zur Finanzierung. Unter zehn Minuten pro Person. Keine Schulung nötig.